هذه الصفحة قيد المراجعة النهائية؛ الأرقام صحيحة رياضيًا لكن النصوص لم تُعتمد بعد.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
يكفل قانون العمل القطري لكل عامل أكمل سنة في الخدمة مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، تُحسب على الراتب الأساسي الأخير. لا يميّز القانون بين الاستقالة والإنهاء، ولا يضع حدًا أقصى. احسب مستحقاتك بالريال القطري في ثوانٍ.
ر.ق
المكافأة المستحقة
٤٣٬٧٥٠ ر.ق
المكافأة الكاملة قبل التخفيض
٤٣٬٧٥٠ ر.ق
نسبة الاستحقاق
100%
- الأساس النظامي: قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54.
كيف تعمل الحاسبة
- ثلاثة أسابيع (21 يومًا) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
- شرط الاستحقاق إتمام سنة واحدة على الأقل.
- تُحسب على الراتب الأساسي الأخير، ويجوز الاتفاق على مكافأة أعلى في العقد أو لائحة المنشأة.
- لا يوجد حد أقصى قانوني للمكافأة.
مثال محسوب
عامل راتبه الأساسي 5,000 ريال أمضى سنتين
المدخلات: الأساسي 5,000، المدة سنتان
7,000 ريال
اليوم = 166.67 ريال. 21 يومًا × 2 سنة = 42 يومًا × 166.67 = 7,000.
الأساس النظامي
- المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: يستحق العامل الذي أمضى سنة فأكثر مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، محسوبة على أساس الأجر الأساسي الأخير. [قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54 (الميزان)]
نصائح عملية
- راجع عقدك؛ كثير من الشركات تمنح 4 أسابيع أو أكثر، والعقد يعلو على الحد الأدنى.
- الراتب الأساسي هو الأساس، فتفاوض على أساسي أعلى لا على بدلات أعلى.
- منذ 2020 يحق لك تغيير جهة العمل دون شهادة عدم ممانعة، ولا يؤثر ذلك على استحقاق المكافأة.
أخطاء شائعة
- افتراض أن القانون يمنح شهرًا عن كل سنة؛ الحد الأدنى ثلاثة أسابيع.
- الحساب على الراتب الإجمالي.
أسئلة شائعة
- هل تنقص الاستقالة المكافأة في قطر؟
- لا. يستحق المستقيل مكافأته كاملة إذا أكمل سنة.
- هل تُحسب على الراتب الإجمالي؟
- لا، على الأساسي الأخير فقط ما لم ينص العقد على غير ذلك.
- ماذا لو أُنهي عقدي قبل إتمام سنة؟
- لا تُستحق مكافأة قانونًا، لكن قد يمنحها العقد.
المصادر
حاسبات ذات صلة
العمل والرواتب