حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
يمنح قانون العمل الإماراتي كل عامل أكمل سنة فأكثر مكافأة نهاية خدمة تُحسب على الراتب الأساسي الأخير دون البدلات. منذ قانون 2021 لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة، لكن يبقى الحد الأقصى راتب سنتين. استخدم الحاسبة لمعرفة مستحقاتك الدقيقة بالدرهم قبل إنهاء عقدك أو التفاوض على عرض جديد.
د.إ
المكافأة المستحقة
٤٧٬٥٠٠ د.إ
المكافأة الكاملة قبل التخفيض
٤٧٬٥٠٠ د.إ
نسبة الاستحقاق
100%
- الأساس النظامي: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51.
كيف تعمل الحاسبة
- 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة تالية. اليوم يُحسب بقسمة الراتب الأساسي على 30.
- لا تُستحق المكافأة لمن أمضى أقل من سنة واحدة، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها بعد إتمام السنة الأولى.
- الحد الأقصى للمكافأة يعادل راتب سنتين (24 شهرًا من الأساسي).
- تُخصم من المكافأة أي مبالغ مستحقة لصاحب العمل على العامل، ويجب سدادها خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
مثال محسوب
موظف راتبه الأساسي 10,000 درهم وأمضى 7 سنوات
المدخلات: الأساسي 10,000، المدة 7 سنوات
55,000 درهم
اليوم = 333.33 درهم. 5 سنوات × 21 يومًا = 105 أيام (35,000)، 2 سنة × 30 يومًا = 60 يومًا (20,000). المجموع 55,000.
الأساس النظامي
- المادة 51 من المرسوم بقانون 33 لسنة 2021: يستحق العامل الذي أكمل سنة مكافأة بواقع 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة بعدها، محسوبة على الأجر الأساسي، بحد لا يتجاوز أجر سنتين. [المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 51]
نصائح عملية
- المكافأة على الراتب الأساسي فقط؛ إن كان أساسيك منخفضًا وبدلاتك مرتفعة فستكون مكافأتك أقل مما تتوقع.
- في المناطق الحرة (DIFC وADGM) يسري نظام ادخار مختلف (DEWS) بدل المكافأة التقليدية.
- راجع عقدك: بعض العقود تنص على مكافأة أعلى من الحد الأدنى القانوني وهذا جائز.
- تحقق من بدل الإجازات غير المستخدمة وتذكرة العودة مع المكافأة في التسوية النهائية.
أخطاء شائعة
- حساب المكافأة على الراتب الإجمالي.
- افتراض أن أقل من سنة يستحق مكافأة جزئية.
أسئلة شائعة
- هل تنقص الاستقالة المكافأة في الإمارات؟
- لا منذ فبراير 2022. يستحق المستقيل مكافأته كاملة إذا أكمل سنة فأكثر.
- ما الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي في الحساب؟
- تُحسب على الأساسي فقط. البدلات (سكن، مواصلات) لا تدخل.
- هل تُستحق لعمال المناطق الحرة؟
- نعم في أغلب المناطق الحرة بالقواعد نفسها، باستثناء DIFC وADGM اللتين تطبقان نظام ادخار شهري بديلًا.
المصادر
حاسبات ذات صلة
العمل والرواتب