نصائح نت - nsaeh.net

هذه الصفحة قيد المراجعة النهائية؛ الأرقام صحيحة رياضيًا لكن النصوص لم تُعتمد بعد.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يحدد قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأجر شهري بخمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر عن كل سنة بعدها، على ألا تتجاوز أجر سنة ونصف. وتُخفض المكافأة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة. أدخل راتبك ومدة خدمتك لتعرف مستحقاتك بالدينار.

د.ك
المكافأة المستحقة
٣٧٬٥٠٠ د.ك
المكافأة الكاملة قبل التخفيض
٣٧٬٥٠٠ د.ك
نسبة الاستحقاق
100%
  • الأساس النظامي: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادتان 51 و53.

كيف تعمل الحاسبة

  1. 15 يومًا من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية.
  2. الحد الأقصى للمكافأة أجر سنة ونصف (18 شهرًا).
  3. عند الاستقالة: لا شيء قبل 3 سنوات، النصف من 3 إلى أقل من 5، الثلثان من 5 إلى أقل من 10، وكاملة بعد 10 سنوات.
  4. الأجر المعتمد هو الأجر الأخير شاملًا العلاوات والبدلات الثابتة.

مثال محسوب

عامل راتبه 1,000 دينار أمضى 20 سنة وأُنهي عقده

المدخلات: الأجر 1,000، المدة 20 سنة، السبب إنهاء

17,500 دينار

5 × 500 = 2,500 ثم 15 × 1,000 = 15,000. المجموع 17,500 وهو أقل من الحد الأقصى 18,000.

الأساس النظامي

نصائح عملية

  • المكافأة على الأجر الشامل في الكويت، على عكس الإمارات، فتأكد أن كشف الراتب يوضح كل البدلات الثابتة.
  • الكويتيون المسجلون في التأمينات يُحسب لهم فرق المكافأة بعد خصم حصة صاحب العمل في التأمينات.
  • الاستقالة قبل إتمام 3 سنوات تُسقط المكافأة كاملة.

أخطاء شائعة

  • الاستقالة قبل إتمام 3 سنوات.
  • نسيان الحد الأقصى 18 شهرًا في الخدمات الطويلة.

أسئلة شائعة

هل تُستحق المكافأة لمن أمضى أقل من سنة؟
نعم عند الإنهاء من صاحب العمل تُحسب بنسبة المدة، أما المستقيل فلا يستحق قبل 3 سنوات.
ما حكم العامل باليومية أو بالقطعة؟
يستحق 10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى و15 يومًا بعدها.
هل تدخل العمولات؟
نعم، ويؤخذ متوسطها في آخر سنة.
تريد نصيحة عملية واحدة كل يوم مرتبطة بأدوات كهذه؟ اشترك في نصيحة اليوم عبر واتساب أو البريد.

المصادر

حاسبات ذات صلة

حاسبة صافي الراتب والتأمينات

العمل والرواتب